Руководство Учреждением, его подразделениями и структурами Руководитель осуществляет как непосредственно, так и через администрацию и педагогических работников Учреждения.
Руководителю Учреждения совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) не разрешается.
7.13.2. Руководитель Учреждения:
- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, в суде по всем вопросам, относящимся к компетенции Учреждения;
- заключает соглашения, договоры;
- распоряжается имуществом Учреждения в соответствии
с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл и настоящим уставом;
- определяет структуру Учреждения;
- открывает лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- по согласованию с Отделом образования утверждает штатное расписание и положения о структурных подразделениях Учреждения;
- в установленном законодательством Российской Федерации порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников Учреждения, утверждает должностные инструкции;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
- организует бухгалтерский учет и отчетность, контроль
финансово-хозяйственной деятельности;
- обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл;
- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;
- в пределах своей компетенции несет ответственность
за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну;
- в установленном законодательством Российской Федерации
и законодательством Республики Марий Эл порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации
и документации, связанной с деятельностью Учреждения;
- выдает доверенности на представление интересов Учреждения;
- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи.
На период временного отсутствия Руководителя Учреждения,
его обязанности возлагаются на заместителя Руководителя или старшего воспитателя.
Помимо вышеперечисленного к компетенции Руководителя относятся:
- установление надбавок и доплат к должностным окладам работников в соответствии с положением, утвержденным Учреждением;
- организация материального и бытового обеспечения работников;
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;
- привлечение для обеспечения уставной деятельности Учреждения дополнительных финансовых и материальных средств;
- утверждение режима дня и расписания непосредственно образовательной деятельности, основной общеобразовательной программы дошкольного образования и учебного плана, рабочих программ дополнительного образования.
- комплектование групп воспитанников;
- организация своевременного предоставления соответствующим категориям воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл;
- создание и обеспечение в Учреждении необходимых условий
для организации питания и медицинского обслуживания, контроль их работы;
- руководство мониторингом качества образования;
- руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений Учреждения;
- осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
Отношения работников и Руководителя, возникающие
на основании трудового договора, регулируются трудовым законодательством и коллективным договором.
Коллективные трудовые споры (конфликты) между работодателем и работниками рассматриваются в соответствии с федеральными законами, регулирующими порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
7.13.3. Руководитель несет персональную ответственность за:
- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
- нарушение установленного режима секретности;
- сохранность денежных средств, материальных ценностей
и имущества Учреждения;
- непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Республики Марий Эл и находящемся в оперативном управлении Учреждения, в Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Волжского муниципального района;
- за неполный объем реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в соответствии с учебным планом и федеральными государственными требованиями;
- за жизнь, здоровье воспитанников и работников Учреждения
во время и вследствие образовательного процесса, работ и мероприятий Учреждения;
- за нарушение в Учреждении прав и свобод воспитанников
и работников;
- за непринятие мер по предупреждению (по пресечению) нарушений на территории, в помещениях и сооружениях Учреждения законов Российской Федерации, правовых актов Республики
Марий Эл, норм морали, нравственности и Правил внутреннего распорядка Учреждения;
- за иные действия (бездействие) в соответствии
с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.
7.13.4. Руководитель Учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.
7.13.5. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, Руководитель Учреждения возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).
8. Участники образовательного процесса
8.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.
8.2. Права и обязанности участников образовательного процесса
в Учреждении определяются настоящим уставом, Правилами внутреннего распорядка Учреждения и иными локальными актами, предусмотренными настоящим Уставом.
8.3. Настоящий устав, локальные акты Учреждения или действия (бездействие) администрации и работников Учреждения не вправе ущемлять или ограничивать права и свободы граждан, установленные Конституцией Российской Федерацией, Конституцией Республики Марий Эл, законодательством Российской Федерации.
8.4. Отношение воспитанника и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности воспитанника и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
Применение методов физического и (или) психического насилия не допускается.
Физическое насилие - это воздействие на работника (подчиненного), воспитанника с применением физической силы.
Психическое насилие - это психическое воздействие (словом, поступками, ситуацией) на работника (подчиненного), воспитанника, травмирующее или расстраивающее его нервную систему.
8.5. Учреждение создает условия, гарантирующие охрану
и укрепление здоровья воспитанников и персонала. Для этого Учреждение вправе привлекать добровольную материальную
и финансовую помощь физических и юридических лиц.
9. Права и обязанности воспитанников
9.1. Учреждение обеспечивает права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН и действующим законодательством Российской Федерации.
Учреждение гарантирует детям:
- охрану здоровья и жизни;
- защиту от всех форм физического и психического насилия;
- защиту их достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и др. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие его творческих способностей и интересов;
- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
10. Права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников
10.1. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:
- выбирать формы получения образования, образовательные учреждения, защищать законные права и интересы ребенка, принимать участие в управлении Учреждением;
- принимать участие в работе педагогического совета Учреждения с правом совещательного голоса;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных услуг в Учреждении;
- выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
- выбирать виды дополнительных услуг;
- требовать выполнение Устава Учреждения;
- заслушивать отчеты заведующего и педагогов о работе с детьми в группе;
- досрочно расторгать договор с Учреждением в одностороннем порядке, уведомив учреждение за 5 дней.
- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации уставных задач;
- защищать права и интересы детей;
- выбирать педагога для работы с ребёнком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
- обращаться к педагогу, заведующему Учреждением или его заместителям для разрешения конфликтных ситуаций относительно ребёнка;
- на получение в установленном Законом Российской Федерации «Об образовании» порядке компенсации части платы за содержание детей в Учреждении.
Размер родительской платы за содержание ребёнка в Учреждении не может превышать 20 % затрат на содержание ребёнка в Учреждении.
Уменьшение на 50 % размера родительской платы за содержание детей в Учреждении, следующих категорий детей:
- дети, родители которых имеют четырёх и более несовершеннолетних детей;
- дети, один из родителей которых является инвалидом I и II группы;
- дети, оставшиеся без попечения родителей (законным представителям).
Не взимать родительскую плату за содержание в Учреждении, следующих категорий детей;
- дети с ограниченными возможностями здоровья;
- дети, с туберкулёзной интоксикацией.
10.2. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:
- выполнять Устав Учреждения, в части касающейся их прав и обязанностей;
- обеспечить получение детьми основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
- лично передавать и забирать ребенка у воспитателя;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого воспитанника;
- вносить плату за содержание ребёнка в Учреждении своевременно в установленном размере;
- своевременно ставить заведующего Учреждением в известность о болезни ребёнка или возможного его отсутствия.
Другие права и обязанности родителей (законных представителей) могут закрепляться в заключённом между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить Закону Российской Федерации «Об образовании», Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении и настоящему Уставу.
11. Права и обязанности работников Учреждения
Права и обязанности работника Учреждения определяются трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации в области образования, настоящим уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, его должностной инструкцией, квалификационной характеристикой, иными локальными актами Учреждения и закрепляются в трудовом договоре, заключенном им с Учреждением при приеме на работу.
11.1. Каждый работник Учреждения имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод
и законных интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Педагогические работники имеют право на:
ежемесячную компенсацию их расходов на периодические издания и литературу, которая выплачивается в установленном законодательством Республики Марий Эл порядке и размере;
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;
сокращенную, не более 36 часов, рабочую неделю;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, предоставляемый в порядке и на условиях, установленных настоящим уставом;
иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
11.1.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности Учреждения.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом Учреждения.
Длительный отпуск руководителю Учреждения оформляется приказом Отдела образования.
Педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его
по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации Учреждения.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания
в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению
на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией Учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится,
если педагогический работник в указанный период времени ухаживал
за заболевшим членом семьи.
Оплата длительного отпуска допускается за счет внебюджетных средств Учреждения.
Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, связанные с предоставлением длительного отпуска, непредусмотренные настоящим Уставом, определяются комиссией Учреждения (состав комиссии должен быть
не менее 3 человек), созданной приказом Руководителя Учреждения,
с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
11.1.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) настоящего устава может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
11.2. Каждый работник Учреждения обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- имеет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
11.3. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя Учреждения;
- осуществлять календарное и перспективное тематическое планирование своей работы;
- проводить мониторинг за здоровьем, развитием и воспитанием детей, в том числе с помощью электронных форм.
11.4. Педагогические работники Учреждения имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии
с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
11.5. Должностные лица Учреждения в соответствии
с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом несут ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда
и отдыха воспитанников Учреждения.
12. Порядок комплектования персонала
и условия оплаты труда
12.1. Прием на работу и увольнение работника Учреждения осуществляет Руководитель в соответствии с трудовым законодательством, согласно штатному расписанию, при наличии вакансий.
12.2. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Трудовые отношения работника Учреждения
и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить трудовому законодательству.
12.3. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее (как правило) или среднее профессиональное образование соответствующего профиля. При несоответствии профиля базового профессионального образования претендента он может быть принят (в том числе в порядке перевода) на педагогическую работу только после прохождения переподготовки в соответствующем образовательном учреждении.
12.4. Не допускаются к педагогической деятельности:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью
в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
12.5. Увольнение работника осуществляется по основаниям
и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
12.6. Заработная плата (должностной оклад) выплачивается работнику Учреждения за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению.
12.7. В случаях распространения для использования вне Учреждения учебных, методических, программных и прочих материалов, пособий, средств обучения и контроля и иных объектов интеллектуальной собственности, разработанных, сконструированных или изготовленных работниками Учреждения, их авторам должно быть выплачено вознаграждение в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и интеллектуальной собственности и договором между Учреждением и автором.
К объектам интеллектуальной собственности относятся учебные, методические, программные материалы, пособия, средства обучения
и контроля и иные подобные объекты, защищенные копирайтом (@), товарным знаком (эмблемой) Учреждения или имеющие его гриф. Нарушение прав, равно как и незаконное присвоение авторства
на указанные объекты, влечет ответственность вплоть до уголовной.
13. Порядок изменения настоящего устава
Внесение изменений и дополнений в настоящий устав осуществляется решением Общего собрания трудового коллектива Учреждения и утверждается постановлением администрации Волжского муниципального района с согласованием с Отделом образования и Отделом по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Волжского муниципального района.
13.1. Если одно (некоторые) из положений настоящего устава становятся недействительными, это не может служить основанием
для приостановления действия остальных положений устава.
13.2. Дополнения и изменения устава оформляются в виде отдельного локального акта Учреждения и подлежат объявлению всем работникам и обучающимся (воспитанникам) Учреждения.
13.3. Дополнения и изменения устава вступают в силу с момента регистрации в установленном законом порядке.
14. Порядок реорганизации, ликвидации
и приостановки деятельности Учреждения
14.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется
по решению Учредителя.
14.2. Реорганизация Учреждения в форме преобразования допускается в случаях, установленных законом.
14.3. Реорганизация или ликвидация Учреждения проводится комиссией, создаваемой Учредителем по соглашению Отделом по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Волжского муниципального района.
14.4. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14.5. При реорганизации Учреждения вносятся соответствующие изменения в Устав Учреждения.
14.6. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения или их части к его правопреемнику в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.
Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным
с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
14.7. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством) передаются в соответствии с установленными правилами учреждению - правопреемнику.
14.8. Ликвидация Учреждения влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
14.9. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их Учредителям для утверждения.
При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения
и документы по личному составу передаются в соответствующие республиканские и муниципальные архивы.
Передача и упорядочение документов осуществляется за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.
Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свою деятельность, после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых Учреждением.
14.10. При наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области образования возможно приостановление деятельности Учреждения полностью или в отношении отдельных образовательных программ, образовательной деятельности филиалов Учреждения, места осуществления образовательной деятельности.
14.11. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии
с федеральными законами не может быть обращено взыскание
по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну Республики Марий Эл.
15. Перечень видов локальных актов,
регламентирующих деятельность Учреждения
15.1. В целях регламентации деятельности Учреждения могут приниматься локальные акты: приказы, распоряжения, положения, правила, инструкции и другие, которые утверждаются в установленном порядке.
15.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу и законодательству Российской Федерации.
15.3. Перечень видов локальных актов Учреждения:
- приказы руководителя учреждения;
- локальные акты, регламентирующие деятельность органов самоуправления:
- локальные акты, регламентирующие права и обязанности участников образовательного процесса;
- локальные акты, регламентирующие ход образовательного процесса;
- локальные акты, регламентирующие деятельность структурных подразделений учреждения;
- локальные акты, регламентирующие деятельность служб сопровождения образовательного процесса;
- локальные акты, регламентирующие деятельность общественно-профессиональных объединений педагогов;
- локальные акты, регламентирующие проведение мероприятий;
- локальные акты, регламентирующие деятельность по охране труда и технике безопасности;
- локальные акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность.